คำแถลงนโยบายของนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม
ต่อสภาเทศบาลตำบลเมืองชุม
วันที่ 20 เดือน มิถุนายน พ.ศ. 2568
โดย นายกิตติ  พวงอินใจ
นายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม

เรียน ท่านประธานสภาฯ และท่านสมาชิกสภาเทศบาลตำบลเมืองชุมที่เคารพ

        ตามที่เทศบาลตำบลเมืองชุม ได้จัดให้มีการเลือกตั้งนายกเทศมนตรีและสมาชิกสภาเทศบาล เมื่อวันอาทิตย์ ที่ 11 พฤษภาคม 2568 และคณะกรรมการเลือกตั้งประจำจังหวัดเชียงราย ได้ประกาศรับรองการเลือกตั้ง เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2568 ที่ผ่านมา ซึ่งกระผม นายกิตติ พวงอินใจ โดยได้รับความไว้วางใจจากประชาชนในเขตพื้นที่เทศบาลตำบลเมืองชุม เลือกกระผมเข้ามาเป็นนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม

        บัดนี้ กระผมในฐานะนายกเทศมนตรี พร้อมคณะผู้บริหารได้กำหนดแนวทางและนโยบายการบริหารราชการของเทศบาลตำบลเมืองชุม เรียบร้อยแล้ว โดยยึดมั่นการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข และให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ และตามอำนาจหน้าที่ของเทศบาลที่ได้บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ.2496 รวมถึงฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 14 ) พ.ศ.2562 และพระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติมจนถึงปัจจุบัน ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จึงขอแถลงนโยบายต่อสภาเทศบาลตำบลเมืองชุม ในการดำเนินยุทธศาสตร์และแนวทางการพัฒนาของเทศบาลตำบลเมืองชุม โดยยึดหลักการ“เข้าถึง พึ่งได้ กล้าที่จะทำ พร้อมที่จะพัฒนา” เพื่อสร้างความมั่นคงแข็งแรงให้กับสังคมในเขตเทศบาลตำบลเมืองชุม ทิศทางการพัฒนาจะยึดความต้องการประชาชนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา โดยเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนพัฒนาเทศบาลทั้งใน ระยะสั้น และระยะยาว ในแต่ละขั้นตอนของการพัฒนาประชาชนจะมีส่วนร่วมในการบริหารงานโครงการต่างๆ และผลสุดท้ายประชาชนจะต้องเป็นผู้ได้รับประโยชน์โดยตรงจากการบริหารงานโครงการนั้นๆ

        กระผมจะบริหารงานเทศบาลตำบลเมืองชุม ตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี (Good Governance) เพื่อสร้างระบบบริหาร จัดการที่ดีมีประสิทธิภาพ ปราศจากการทุจริต บนพื้นฐานการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายในสังคม ที่มุ่งเน้น
        1. มีหลักการ มีความรับผิดชอบ สามารถอธิบายเหตุและผลต่อสาธารณะได้
        2. มีความโปร่งใส เปิดเผย ตรวจสอบได้ รับรู้ได้ในกระบวนการตัดสินใจต่างๆ
        3. ประชาชนมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและบริหารจัดการสังคมแบบประชาสังคม รู้หน้าที่ของตนเองและเคารพกฎระเบียบของสังคมโดยรวม
        นอกจากนั้นในการบริหารงานเทศบาลตำบลเมืองชุม กระผมมุ่งเน้นให้ความสำคัญกับการทำงานเชิงบูรณาการ ในการประสานความร่วมมือจากทุกภาคส่วนในทุกระดับ ในการขับเคลื่อนกลไกทางการบริหารร่วมกัน เพื่อเสริมสร้างฐานรากของสังคมในเขตเทศบาลตำบลเมืองชุม ให้ปลอดภัย มีระเบียบวินัย มีเศรษฐกิจฐานรากที่เข้มแข็ง ประชาชนมีคุณภาพชีวิต และวิถีชีวิตที่ดี มีความสุข

        โดยกระผมจะบริหารงานเทศบาลตำบลเมืองชุม ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตามนโยบายที่ได้หาเสียงกับประชาชนไว้ ดังนี้

1.นโยบายด้านการบริการประชาชน

1.1 ปรับปรุงการให้บริการประชาชน ผ่านระบบให้บริการออนไลน์ e-Services เช่น การรับชำระภาษีป้าย ภาษีที่ดินสิ่งปลูกสร้าง ค่าขยะมูลฝอย และการแจ้งซ่อมไฟฟ้าส่องสว่างสาธารณะ และอื่น ๆ เพื่อความสะดวก รวดเร็ว โดยประชาชนไม่ต้องเดินทางมาติดต่อ ณ สำนักงานเทศบาลตำบลเมืองชุม
1.2 ส่งเสริมสนับสนุนศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์ ร้องเรียน ให้เป็นศูนย์กลางในการแก้ไขปัญหาได้อย่างแท้จริงเป็นที่พึ่งของประชาชนได้
1.3 ส่งเสริมงานด้านประชาสัมพันธ์ให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว ชัดเจน และครอบคลุม ทั่วถึง โดยให้มีการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร กิจกรรม การดำเนินงานของเทศบาล และข่าวสารที่เป็นประโยชน์ ให้ประชาชนรับทราบ ผ่านทางเว็ปไซต์เทศบาลตำบลเมืองชุม ระบบให้บริการ e-Services แอปพลิเคชั่นไลน์ เฟสบุ๊คการประชาสัมพันธ์เคลื่อนที่ วารสาร สื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆรวมถึงช่องทางอื่นๆ

2. นโยบายด้านการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน

2.1 ก่อสร้าง ขยาย ปรับปรุง โครงสร้างพื้นฐานและระบบประปา เช่น แสงสว่างไฟฟ้า พนังกั้นน้ำ ถนน ต่างๆ และน้ำดื่มสะอาด ในเขตเทศบาล ให้มีมาตรฐาน สะอาด ปลอดภัย
2.2 ขุดลอกคูคลอง ปรับปรุง ระบบระบายน้ำให้ครอบคลุมพื้นที่ ให้การระบายน้ำ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ แก้ไขปัญหาน้ำท่วมขัง ได้ทันท่วงที
2.3 ปรับปรุงภูมิทัศน์ของเทศบาล ให้มีเอกลักษณ์ สวยงามและเรียบร้อย
2.4 ส่งเสริมสนับสนุนระบบไฟฟ้าโซล่าเซลส์ในพื้นที่

3. นโยบายด้านการสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

3.1 ส่งเสริมสนับสนุน ด้านสาธารณสุขอย่างเหมาะสมในการป้องกันและควบคุมโรคและด้านสาธารณะสุขขั้นพื้นฐาน ตามอำนาจหน้าที่อย่างเหมาะสม
3.2 ส่งเสริมสนับสนุนการให้ความรู้ความเข้าใจและความสามารถของอาสาสมัครสาธารณสุขหมู่บ้าน (อสม.) ตลอดจนประชาชนทั่วไป
3.3 ส่งเสริมการให้ความรู้ ความเข้าใจในด้านคุณภาพ ความสะอาด ความปลอดภัยของร้านอาหารและร้านค้า เพื่อยกระดับมาตรฐานและคุณภาพอย่างเป็นรูปธรรม
3.4 ส่งเสริมการรักษาความสะอาด ของเส้นทางคมนาคม ในเขตเทศบาล
3.5 ส่งเสริม สนับสนุน การมีส่วนร่วมของประชาชนและชุมชน ในการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมสร้างพื้นที่สีเขียวในชุมชน เพื่อใช้เป็นที่พักผ่อนหย่อนใจร่วมกันของประชาชนในพื้นที่
3.6 ส่งเสริมสนับสนุนการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของโรคติดต่อ และ โรคไม่ติดต่อเพื่อสุขภาพอนามัยที่ดีของประชาชน

4. นโยบายด้านการศึกษา กีฬาและนันทนาการ

4.1 ส่งเสริมการเรียนรู้ของประชาชน และสนับสนุนการศึกษาเรียนรู้ท้องถิ่นให้เป็นรูปธรรม
4.2 ส่งเสริม สนับสนุน การเล่นกีฬาของประชาชน เยาวชน เพื่อส่งเสริมสุขภาพ เสริมสร้างความสามัคคี การใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ ทั้งในด้าน วัสดุ-อุปกรณ์ สถานที่ อย่างเหมาะสม

5. นโยบายด้านพัฒนาสังคม และส่งเสริมคุณภาพชีวิต

5.1 ส่งเสริมสนับสนุน ผู้ด้อยโอกาส ผู้พิการ และผู้ยากไร้ ให้ได้รับการดูแลช่วยเหลือให้มีคุณภาพชีวิตดีขึ้นทั้งด้านที่อยู่อาศัยและด้านอาชีพ
5.2 จัดให้มีกิจกรรมในการพัฒนาและเป็นประโยชน์ให้กับสตรี เด็ก เยาวชน ผู้สูงอายุและประชาชนทั่วไป
5.3 ส่งเสริมสนับสนุนสมทบงบประมาณให้กับกลุ่มองค์กรต่างๆ เช่น สภาองค์กรชุมชน ชมรมผู้สูงอายุ กลุ่มอาชีพต่างๆ เป็นต้น เพื่อสร้างความเข้มแข็ง และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน

6. นโยบายด้านการป้องกันและรักษาความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน

6.1 สนับสนุนการติดตั้งกล้อง CCTV บริเวณพื้นที่เสี่ยงในเขตเทศบาลฯ
6.2 ปรับปรุงศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยและจัดให้มีเครื่องมือ เครื่องใช้ที่ทันสมัยในการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยให้เพียงพอ พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรของงานป้องกันฯ ให้มีความรู้ ความสามารถ และพร้อมในการปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา
6.3 จัดให้มีศูนย์แจ้งเหตุสาธารณภัย ทีมกู้ชีพ ช่วยเหลือแก่ประชาชน 24 ชั่วโมง
6.4 ปรับปรุงระบบไฟฟ้าสาธารณะให้สว่างปลอดภัยในทุกพื้นที่
6.5 สนับสนุนเครื่องดับเพลิงครอบคลุมพื้นที่ และอบรมให้ความรู้ในเรื่องสาธารณภัยแก่ประชาชน
6.6 ส่งเสริมสนับสนุนการปฏิบัติงานของ อปพร. เพื่อดูแลรักษาความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินในชุมชนของตนเอง รวมทั้งการเฝ้าระวังป้องกัน และบรรเทาสาธารณภัยในชุมชน พร้อมกับจัดฝึกอบรมร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ เพื่อเพิ่มศักยภาพของอาสาสมัครในชุมชน รวมถึงจัดหาเครื่องมือเครื่องใช้ให้มีประสิทธิภาพรวดเร็วทันต่อสถานการณ์
6.7 ส่งเสริมสนับสนุนมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6.8 ส่งเสริมสนับสนุนมาตรการความปลอดภัยบนท้องถนนในพื้นที่

7. นโยบายด้านการส่งเสริมอาชีพ และการสร้างเศรษฐกิจ

7.1 ส่งเสริมสนับสนุนด้านอาชีพ ทั้งอาชีพหลัก และอาชีพเสริม เพื่อสร้างรายได้ ลดภาระค่าใช้จ่ายในครัวเรือน
7.2 ส่งเสริมสนับสนุนและพัฒนาสินค้าชุมชน ให้มีมาตรฐาน มีกลุ่มอาชีพ และผลิตภัณฑ์ตำบลให้เป็นที่รู้จัก

8. นโยบายด้านการท่องเที่ยว การส่งเสริมวัฒนธรรม ประเพณีท้องถิ่น และสิ่งแวดล้อม

8.1 ส่งเสริมสนับสนุนและฟื้นฟูขนบธรรมเนียมประเพณีของท้องถิ่นและภูมิปัญญาท้องถิ่น
8.2 สนับสนุนและส่งเสริมด้านศาสนา ศิลปะ วัฒนธรรมประเพณี ตามวิถีท้องถิ่นและภูมิใจในความเป็นไทย ส่งเสริมการอนุรักษ์วัฒนธรรมและประเพณีท้องถิ่น
8.3 ส่งเสริมสนับสนุนให้ชุมชนมีส่วนร่วม ในการจัดการสถานที่ท่องเที่ยว และรูปแบบการท่องเที่ยวที่ชัดเจน ให้เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวาง สามารถสร้างรายได้ให้ประชาชนได้
8.4 ส่งเสริมสนับสนุน การอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม งานอนุรักษ์พันธุ์พืชและการดำเนินการของอาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก (อถล.)

9. นโยบายด้านการเมือง การบริหาร และการมีส่วนร่วมของประชาชน

9.1 กระจายอำนาจการบริหารการตัดสินใจให้กับผู้บริหารระดับรองลงไป ตามลำดับ และตามความเหมาะสมเพื่อให้การปฏิบัติงานมีความสะดวกรวดเร็ว
9.2 ส่งเสริมให้ประชาชนในท้องถิ่นเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผน ยุทธศาสตร์ ร่วมคิด ร่วมเสนอร่วมทำ ร่วมตัดสินใจ ร่วมกำกับดูแลและตรวจสอบ ความโปร่งใสตามหลักการบริหารบ้านเมืองที่ดี
9.3 สนับสนุนและพัฒนาการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และ เครื่องมือเครื่องใช้ ที่ทันสมัยและตอบสนองต่อการให้บริการประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
9.4 จะผลักดันการของบประมาณจากหน่วยงานภายนอก ในการก่อสร้าง ถนน สิ่งก่อสร้าง เพื่อรองรับการขยายตัวและการบริการประชาชน

10. นโยบายด้านบริหารงานบุคคล

10.1 ให้ทุกท่านทำงานโดยยึดมั่นในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
10.2 ให้ทุกท่านทำงานโดยยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม
10.3 ให้ทุกท่านทำงานโดยมีจิตสำนึกที่ดี ซื่อสัตย์ และรับผิดชอบ
10.4 ให้ทุกท่านทำงานโดยยึดถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตนและไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน
10.5 ให้ปฏิบัติงานโดยยึดมั่นความถูกต้อง เป็นธรรม และถูกกฎหมาย 
10.6 ให้ทุกท่านปฏิบัติงานโดยให้บริการแก่ประชาชนด้วยความรวดเร็ว มีอัธยาศัย และไม่เลือกปฏิบัติ
10.7 การให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง 
10.8 ให้ปฏิบัติงานโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน รักษามาตรฐาน มีคุณภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้
10.9 ให้ปฏิบัติงานโดยยึดมั่นในหลักจรรยาวิชาชีพขององค์กร
10.10 อัตรากำลังที่ขับเคลื่อนการทำงานขององค์กรให้ทุกท่านได้ตระหนักถึงความคุ้มค่าและไม่กระทบต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร

11. นโยบายด้านการสร้างขวัญกำลังใจ และสร้างสิ่งจูงใจในการปฏิบัติงาน

11.1 มีการยกย่องชมเชยบุคลากรดีเด่นในด้านต่าง ๆ เช่น ด้านการทำงาน ด้านคุณธรรม จริยธรรม
11.2 มีการมอบของรางวัลให้กับพนักงานดีเด่นที่ไม่เคยลา
11.3 มีการมอบเงินช่วยเหลือพนักงานที่คลอดบุตร และกรณีประสบภัยต่าง ๆ
11.4 มีการมอบเงินช่วยเหลือกรณีญาติและพนักงานเสียชีวิต
11.5 มีการให้ความช่วยเหลือและป้องกันเกี่ยวกับโรคต่าง ๆ
11.6 ให้การสนับสนุนการดำเนินงานทุกด้านเพื่อให้การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างผ่านการประเมินและได้รับค่าตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส)

12. นโยบายด้านโครงสร้างการบริหารงาน ผลผลิต และประสิทธิผลของทรัพยากรบุคคล

        เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ผมจึงขอกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการบริหารโครงสร้างการบริหารโดยกำหนดงานทั้งหมด 4 ส่วนราชการและ 1 หน่วย ซึ่งงานของแต่ละกองมีรูปแบบการบริหารงาน ดังนี้ครับ

1. สำนักปลัดเทศบาล มีโครงสร้างการบริหารงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้

- งานราชการทั่วไปของเทศบาล
- งานนิติการ
- งานส่งเสริมสาธารณสุข
- งานการแพทย์ฉุกเฉิน
- งานส่งเสริมป้องกันควบคุมโรค
- งานการเจ้าหน้าที่ 
- งานสิ่งแวดล้อม
- งานรักษาความสงบเรียบร้อย
- งานสวัสดิการสังคม
- งานพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็ก สตรี ผู้สูงอายุและผู้ด้อยโอกาส  
- งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
- งานส่งเสริมการท่องเที่ยว
- งานส่งเสริมการเกษตร
- งานส่งเสริมและพัฒนาอาชีพ
- งานบริหารงานทั่วไป
- งานวิเคราะห์นโยบายและแผน
- งานธุรการ
- งานประชาสัมพันธ์
- งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

2. กองคลัง มีโครงสร้างการบริหารงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้

- งานการจ่ายเงิน การรับเงิน
- งานตรวจสอบใบสำคัญ ฎีกาทุกประเภท
- งานการจัดทำบัญชี
- งานเกี่ยวกับการจัดซื้อ จัดจ้าง จัดหา
- งานทะเบียบคุมทรัพย์สิน
- งานจำหน่ายพัสดุ ครุภัณฑ์และทรัพย์สินต่างๆ
- งานการพัฒนารายได้
- งานแผนที่ภาษีและทะเบียนทรัพย์สิน

3. กองช่าง มีโครงสร้างการบริหารงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้

- งานออกแบบและเขียนแบบ
- งานควบคุมอาคารตามระเบียบกฎหมาย
- งานควบคุมการก่อสร้างและซ่อมบำรุง
- งานธุรการ

4. กองการศึกษา มีโครงสร้างการบริหารงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้

- งานบริหารการศึกษา
- งานส่งเสริมประเพณี ศิลปะ วัฒนธรรม
- งานธุรการ
- งานบริหารงานทั่วไป

5. งานตรวจสอบภายใน มีโครงสร้างการบริหารงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้

- งานตรวจสอบภายใน

ซึ่งหากมีการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานให้อยู่ในดุลยพินิจของคณะกรรมการจัดทำโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งของเทศบาล

13. นโยบาย ด้านอัตรากำลังและการบริหารอัตรากำลัง

        ให้ดำเนินการไปตามกรอบอัตรากำลังเดิม หากมีการปรังปรุงแผนอัตรากำลังให้อยู่ในดุลยพินิจของคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี

14. นโยบายด้านการสร้างและพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้หรือองค์การแห่งการเรียนรู้

        การดำเนินการสร้างและพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ หรือการจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้ ให้ปฏิบัติตามโครงการจัดการเรียนรู้ (Knowledge Management) ประกอบการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 – 2569 พร้อมทั้งถ่ายทอดความรู้ผ่านเว็ปไซด์ของเทศบาลตำบลเมืองชุม
        ผมขอให้ทุกท่านได้นำไปศึกษาและวางแนวทางสำหรับงานในแต่ละด้านซึ่งที่ผ่านมาเรามีในส่วนของหัวหน้าหน่วยราชการ ที่จะได้นำแนวทางการพัฒนาในแต่ละด้านของปีงบประมาณ 2568 ไปวางแผนการดำเนินการ ซึ่งผมคงจะได้วางแผนการทำงานกับหัวหน้าส่วนราชการและได้กระจายงานให้บุคลากรในแต่ละส่วนราชการเพื่อดำเนินงานในแต่ละด้านต่อไป
        และประกาศนโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ของเทศบาลตำบลเมืองชุม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
        และมาตรฐานทางจริยธรรม Dos & Don’t เทศบาลตำบลเมืองชุม ตามเอกสารประกอบการประชุมที่ทุกท่านได้รับ โดยมีข้อกำหนดและให้ทุกท่านถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติดังนี้

        ประการที่ 1 ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครอง ระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์

- แสดงออกถึงความภูมิใจในชาติ ปกป้อง ดูแลความมั่นคง และยึดถือผลกระโยชน์ของประเทศชาติของประชาชนเป็นสำคัญ
- ยึดมั่นและพิทักษ์รักษาไว้ซึ่งเอกราชและอธิปไตยของชาติให้คงอยู่อย่างมีเกียรติภูมิ
- ยกย่อง เชิดชูสถาบันพระมหากษัตริย์
- ปฏิบัติตามหลักศาสนาที่ตนนับถือ และเคารพในความแตกต่างของการนับถือศาสนา
- ประพฤติปฏิบัติตนอยู่ในกรอบศีลธรรมอันดี
- พึงหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมหรือการกระทำใดอันเป็นการทำลาย หรือก่อให้เกิดความเสื่อมเสียต่อความมั่นคงของสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์
- ไม่ต่อต้าน หรือกระทำการอันอาจเป็นปฏิปักษ์ต่อการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข

ประการที่ 2 ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่

- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความจริงใจตรงไปตรงมา ไม่แสวงหาประโยชน์โดยมิชอบในงานและอาชีพของตน
- ตรงต่อเวลาทั้งการมาปฏิบัติหน้าที่ การนัดหมาย และการประชุม
- มีจิตสำนึกต่อการปฏิบัติหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ
- กล้ารับผิดชอบในความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ รวมถึงรับผิดชอบต่อผลการกระทำของตนเอง
- ปฏิบัติตามข้อบังคับระเบียบ คำสั่งต่างๆ ขององค์กรอย่างเคร่งครัด
- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต สุภาพเรียบร้อย มีอัธยาศัยดี
- ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น พร้อมที่จะแก้ไขเมื่อพบข้อผิดพลาด
- ไม่นำข้อมูลสำคัญหรือข้อมูลความลับของบริษัทไปใช้เพื่อการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน หรือพวงพ้อง
- ไม่ลอกหรือนำผลงานของผู้อื่นมาใช้ โดยมิได้ระบุแหล่งที่มา รวมทั้งการไม่ละเมิดลิขสิทธิ์

ประการที่ 3 กล้าตัดสินใจ และการทำในสิ่งที่ถูกต้อง ชอบธรรม

- ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องชอบธรรม มีเหตุผล กล้ายอมรับผลดีและผลเสียที่เกิดจากการกระทำของตนเอง
- เปิดเผยการทุจริตที่พบเห็น รายงานการทุจริตต่อผู้บังคับบัญชา หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ
- ตัดสินใจกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง
- ยกย่อง ชมเชย แก่ผุ้กระทำความดี
- ไม่เผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เหมาะสมในทางศีลธรรม ขนบธรรมเนียม และจารีตประเพณี หรือละเมิดกฎหมาย
- ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ใช้ช่องว่างทางกฎหมายเอประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

ประการที่ 4 คิดถึงประโยชน์ส่วนรวม มากกว่า ประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ

- ไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ จากตำแหน่งหน้าที่ของตน
- มีจิตสำนึกในการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างคุ้มค่า และเกิดประโยชน์สูงสุด
- มีจิตสำนึกในการรับผิดชอบต่อสังคม ช่วยเหลือสังคม อุทิศตนโดยคิดถึงประโยชน์ส่วนรวม
- ไม่ประพฤติปฏิบัติตนโดยการใช้หรือแนะนำ ให้ใช้ช่องว่างของกฎหมาย รวมถึงข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่งของบริษัทเพื่อหาประโยชน์แก้ตนเองและผู้อื่น
- หลีกเลี่ยงการเข้าไปอยู่ในสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่
- หลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆ ที่ทำให้องค์กรเสื่อมเสียชื่อเสียง

ประการที่ 5 มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน

- ปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ขยัน อดทน เพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย
- ปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงเป้าหมายและให้ความสำคัญในการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานเป้นหลัก ตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- มุ่งพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยการใฝ่หาความรู้เพื่อพัฒนามาตรฐานการทำงานของตนให้ดียิ่งขึ้น
- รับฟังความคิดเห็นพร้อมที่จะชีแจงและอธิบายเหตุผลให้แก่ผู้ร่วมงาน และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- เชื่อมั่นในระบบการทำงานเป็นทีม มีความสามัคคีเพื่อให้งานบรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
- ปรับปรุงวิธีการ/กระบวนการทำงานสร้างสรรค์สิ่งใหม่เพื่อให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพดีกว่าเดิม

ประการที่ 6 ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ

- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม เสมอภาค เท่าเทียม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ
- ให้บริการด้วยความเต็มใจ ยิ้มแย้ม แจ่มใส ใส่ใจผู้อื่นด้วยความจริงใจ ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างให้เกียรติ

ประการที่ 7 ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี และรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร

- ดำรงตนเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ดี โดยน้อมนำพระบรมราโชวาทหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง หลักคำสอนทางศาสนามาใช้ในการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติหน้าที่
- ปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดี ด้วยการเคารพและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
- ปกป้องผลประโยชน์ของชาติและสาธารณะ และพฤติตนเป็นแบบอย่างหน้าที่ดีของประชาชน
- มุ่งมั่นและพัฒนาตนเอง เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ
- รักษาและเสริมสร้างความรักความสามัคคีระหว่างบุคคลและหมู่คณะ พึงทำงานเป็นทีม ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
- เผชิญปัญหาอย่างรู้เท่าทัน มีสติสัมปชัญญะในการตัดสินใจและแก้ไขปัญหา ด้วยวิธีการที่เหมาะสม
- ภาคภูมิใจความเป็นผู้ปฏิบัติงานพนักงานเทศบาล อุทิตแรงกายแรงใจ ผลักดันภารกิจให้บรรลุผลสำเร็จ
- ไม่ประพฤติปฏิบัติตนอันอาจเป็นเหตุ ให้เสื่อมเสียชื่อเสียงองค์กร ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี ทั้งต่อตนเอง และเพื่อร่วมงาน

        เทศบาลตำบลเมืองชุม มุ่งเน้นที่จะบริหารจัดการองค์กรอย่างมีธรรมาภิบาล เพื่อสร้างความศรัทธาและเชื่อมั่นแก่สังคมว่า เทศบาลตำบลเมืองชุม เป็นองค์กรธรรมาภิบาล ในฐานะผู้บริหารเทศบาลตำบลเมืองชุม จึงขอประกาศเจตจำนงในการปฏิบัติหน้าที่และบริหารงานของแผ่นดิน ด้วยความสำนึกและตระหนักในความรับผิดชอบที่มีอยู่ จะตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความชื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและตรวจสอบได้ตามแนวทางการส่งเสริมคุณธรรม โดยเต็มกำลังความสามารถ จะยึดหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานและขอประกาศตนเป็นหน่วยงานที่ผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดทุกคน มีเจตนารมณ์ที่จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งในขณะ ก่อน และหลังปฏิบัติหน้าที่ อันจะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิขอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต พร้อมทั้งจะยืนหยัดต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ เพื่อเป็นการสร้างค่านิยมในเรื่องของความซื่อสัตย์ มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรคุณธรรมและโปร่งใส (Organization of Integrity) ให้เข้มแข็งและยั่งยืน

        ตามที่กล่าวมาแล้วดังข้างต้น เป็นนโยบายการบริหารงานของเทศบาลตำบลเมืองชุม ที่กระผมและคณะผู้บริหารจะนำไปสู่การปฏิบัติอย่างแท้จริง โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของประชาชนและภาคส่วนต่าง ๆ ในการขับเคลื่อนอย่างจริงจัง การแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น ให้บังเกิดผลในทางที่ดี ด้วยความรู้ ความเข้าใจในภารกิจ ทิศทางและเป้าหมายขององค์กร ความร่วมมือของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอกในทุกระดับ กระผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติให้เป็นรูปธรรม “ เพื่อมุ่งพัฒนาเทศบาลตำบลเมืองชุมให้เป็นเมืองน่าอยู่ สะอาด ปลอดภัย หล่อหลอมคุณภาพชีวิต มีสวัสดิการที่ครอบคลุมทุกมิติ ใกล้ชิดชุมชน เสมือนญาติ ทุกความคิดเห็นของทุกภาคส่วนในเขตเทศบาลตำบลเมืองชุม คือ การพัฒนาอย่างยั่งยืน และในโอกาสนี้กระผมขอขอบคุณ ท่านประธานสภาและสมาชิกสภาเทศบาลทุกท่าน สำหรับการแถลงนโยบายในครั้งนี้ ณ โอกาสนี้ กระผมขอแจ้งต่อท่านสมาชิกสภาเทศบาลทุกท่าน หากท่านมีความประสงค์ที่จะเสนอแนะข้อคิดเห็นประการใด หรือนำความจำเป็น และความต้องการของประชาชนสามารถแจ้งต่อกระผมและคณะผู้บริหารได้ เพื่อจะได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป

        การนี้ กระผมขออนุญาตแนะนำคณะผู้บริหารต่อที่ประชุม ดังนี้
        1. นายวิเชียร คำมาก รองนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม
        2. นายวีรพล แก้วมาลา รองนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม
        3. นายวัลลภ วิงวอน เลขานุการนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม
        4. นายเนตร์ ใจบาล ที่ปรึกษานายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม

        ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ ขอบคุณครับ

คำแถลงนโยบายของนายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม ต่อสภาเทศบาลตำบลเมืองชุม เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2568 โดย นายกิตติ พวงอินใจ นายกเทศมนตรีตำบลเมืองชุม